第五章     結(jié)果運用

第十九條  貧困縣黨政領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展實績考核結(jié)果，作為貧困縣領(lǐng)導(dǎo)班子調(diào)整配備、干部選拔任用的重要依據(jù)。

第二十條  對“減貧摘帽”的縣（區(qū)），原有扶持政策不變，并給予獎勵，黨政正職予以提拔重用。

第二十一條  對基礎(chǔ)條件差、扶貧任務(wù)重但工作努力、成效顯著、考核名次進(jìn)步明顯的縣（區(qū)）的黨政正職，擇優(yōu)予以重用。

第二十二條  對連續(xù)兩年考核結(jié)果為好且排名靠前的縣（區(qū)），黨政正職符合干部任用條例的，優(yōu)先提拔重用。

第二十三條  提拔重用的干部，可視情況在全市安排，也可推薦在省直部門（單位）或其他市州統(tǒng)籌安排。

第二十四條  考核結(jié)果為一般的領(lǐng)導(dǎo)班子，對黨政正職進(jìn)行誡勉談話；考核結(jié)果為較差的領(lǐng)導(dǎo)班子，對領(lǐng)導(dǎo)班子進(jìn)行組織調(diào)整，黨政主要領(lǐng)導(dǎo)、分管領(lǐng)導(dǎo)降職或改任非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，其他領(lǐng)導(dǎo)干部一年內(nèi)不得提拔使用或平職交流到重要崗位任職。

第二十五條  考核結(jié)果為基本稱職的領(lǐng)導(dǎo)干部，對其進(jìn)行誡勉談話，一年內(nèi)不得提拔使用或平職交流到重要崗位任職?？己私Y(jié)果為不稱職的領(lǐng)導(dǎo)干部，采取降職、免職等組織調(diào)整措施。