第六章  考核獎懲

第二十條  駐村幫扶工作隊考核實行平時督查與年終考核相結(jié)合的辦法進行，每年對駐村干部履職情況、駐村時間進行考核評價，作出年度工作鑒定，作為組織部門干部使用、公務(wù)員考核的重要依據(jù)。平時督查由市、縣（區(qū)）委組織部、雙聯(lián)辦、扶貧辦根據(jù)階段性工作安排和平時掌握的情況組織進行；年終考核實行分級考核的辦法，市直單位派出干部由市委組織部牽頭，市委雙聯(lián)辦、市扶貧辦配合，成立考核組組織實施?？h區(qū)部門派駐干部由縣區(qū)負責考核。駐村幫扶工作隊考核工作可根據(jù)情況與年度雙聯(lián)工作考評同步安排實施。

第二十一條  考核按百分制計分，結(jié)果分優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職?？己说梅衷?0分及以上為優(yōu)秀，80分以上不足90分為稱職，60分以上不足80分為基本稱職，不足60分為不稱職。

駐村干部的考核結(jié)果由縣（區(qū)）委雙聯(lián)辦及時反饋派出單位，與干部年度考核直接掛鉤，評定為優(yōu)秀等次的不占派出單位同級干部年度考核優(yōu)秀等次比例；對工作實績突出、群眾滿意、年度考核為優(yōu)秀等次的隊長和隊員，予以表彰獎勵；對圓滿完成“減貧摘帽”任務(wù)、實績特別突出的，直接提拔使用；對工作不力、作風不實、考核為基本稱職和不稱職等次的，不得提拔，也不得平職轉(zhuǎn)任重要崗位。

第二十二條  駐村干部駐村時間滿1年的，由派出單位視情作出留任、輪換或調(diào)整的決定。對工作成績突出、本人自愿的可繼續(xù)留任；對群眾不滿意、工作不稱職的予以調(diào)整。派出單位要按照有關(guān)規(guī)定和程序做好駐村干部的輪換交替，不得隨意抽調(diào)或中途更換，確保駐村幫扶工作的連續(xù)性。

第二十三條  設(shè)立先進駐村幫扶工作隊、優(yōu)秀工作隊長和優(yōu)秀工作隊員獎，在每年全市雙聯(lián)行動大會上予以表彰，特別優(yōu)秀的向省上推薦；對沒有如期完成年度幫扶計劃的工作隊、駐村時間沒有達到要求的干部，不能納入評先選優(yōu)范圍，年度考核直接評定為基本等次或不稱職等次，并視情況予以通報批評。

第二十四條  駐村工作隊要嚴格遵守中央“八項規(guī)定”、省委“雙十條”規(guī)定和市委實施細則，按照“三嚴三實”和雙聯(lián)行動“三個防止、八個不準”的要求駐村開展工作。對違反群眾工作紀律造成不良影響的人和事，不僅要追究當事人的責任，還要追究派出單位領(lǐng)導(dǎo)責任。駐村幫扶工作隊成員名單和工作任務(wù)在聯(lián)系村內(nèi)公示，接受群眾監(jiān)督。