第四章   日常管理

第十條  駐村幫扶工作隊(duì)的日常管理協(xié)調(diào)工作由市、縣（區(qū)）委雙聯(lián)辦牽頭負(fù)責(zé)，組織、扶貧部門配合做好業(yè)務(wù)指導(dǎo)、督促檢查和年度考核等工作。

第十一條  實(shí)行駐村幫扶工作隊(duì)年度培訓(xùn)制度。以縣（區(qū)）為單位，由縣（區(qū)）委雙聯(lián)辦牽頭，扶貧辦組織分期分批對(duì)駐村干部每年培訓(xùn)1—2次，培訓(xùn)時(shí)間累計(jì)不少于5天。要緊扣省、市委年度精準(zhǔn)扶貧、精準(zhǔn)脫貧工作任務(wù)和工作中的實(shí)際問題進(jìn)行有針對(duì)性的培訓(xùn)。培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)由縣（區(qū)）從財(cái)政扶貧專項(xiàng)資金中安排。

第十二條  駐村干部要集中時(shí)間精力開展幫扶工作，嚴(yán)禁“走讀”現(xiàn)象，確保每年達(dá)到220個(gè)工作日以上（含因公出差、開會(huì)和培訓(xùn)），其中駐村時(shí)間達(dá)到160天以上。

合理安排休假時(shí)間。由隊(duì)長負(fù)責(zé)制定年度休假計(jì)劃，采取輪休、調(diào)休等方式安排休假，確保工作隊(duì)每天有人駐村值守。

嚴(yán)格落實(shí)請(qǐng)銷假制度。隊(duì)長請(qǐng)假一周以內(nèi)由鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）黨委書記審批，報(bào)縣（區(qū)）委雙聯(lián)辦、組織部備案；一周以上，由鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委加注意見，所在縣（區(qū)）組織部審批，并報(bào)市委組織部和派出單位備案。隊(duì)員請(qǐng)假一周以內(nèi)由隊(duì)長審批；一周以上，經(jīng)隊(duì)長和鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委同意后，由所在縣（區(qū)）組織部審批。連續(xù)請(qǐng)假原則上不得超過兩周。

對(duì)有特殊困難、調(diào)離原單位、辭去公職、受到黨紀(jì)政紀(jì)處分等情形之一，不宜駐村工作的隊(duì)長和隊(duì)員，按照干部管理權(quán)限，經(jīng)市、縣（區(qū)）委組織部批準(zhǔn)后，可調(diào)整更換。

第十三條  建立駐村工作日志、駐村時(shí)間和工作情況檔案，由鄉(xiāng)鎮(zhèn)核定，各縣（區(qū)）委雙聯(lián)辦逐級(jí)匯總，每季度向市雙聯(lián)辦報(bào)送工作開展和考勤情況。各級(jí)雙聯(lián)單位對(duì)雙聯(lián)干部到村開展工作次數(shù)、天數(shù)記錄在案。

第十四條  做好駐村幫扶工作隊(duì)駐村幫扶和雙聯(lián)干部輪流駐村工作的有效銜接，不能以駐村工作隊(duì)駐村幫扶代替雙聯(lián)干部輪流駐村。各級(jí)雙聯(lián)單位要嚴(yán)格落實(shí)雙聯(lián)干部每年駐村不少于2次、每次不少于30天，“逢提必下”的干部駐村時(shí)間不少于1年的規(guī)定要求。