摘要：記者日前從平?jīng)鍪杏嘘P(guān)部門獲悉，近年來(lái)，平?jīng)鍪袌?jiān)持將公務(wù)員考核與服務(wù)中心大局、落實(shí)減負(fù)要求、激勵(lì)擔(dān)當(dāng)作為緊密結(jié)合，切實(shí)提升考核工作的科學(xué)性、精準(zhǔn)性和實(shí)效性，激發(fā)公務(wù)員干事創(chuàng)業(yè)活力。
平?jīng)鍪性谌婵己斯珓?wù)員德、能、勤、績(jī)、廉的同時(shí)，按照綜合部門、經(jīng)濟(jì)工作部門、社會(huì)發(fā)展部門等5個(gè)類別，指導(dǎo)部門（單位）根據(jù)各自職能和工作實(shí)際，將九大重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)鏈建設(shè)、深化“三抓三促”行動(dòng)、深入推進(jìn)“結(jié)對(duì)幫扶·愛(ài)心平?jīng)?rdquo;等中心工作完成情況納入考核內(nèi)容，以考明責(zé)、以考提效。秉持“考少、考精、考重點(diǎn)”原則，將考核指標(biāo)和程序化繁為簡(jiǎn)，將考核結(jié)果運(yùn)用于評(píng)先評(píng)優(yōu)、職級(jí)晉升、發(fā)展黨員、教育培訓(xùn)等方面，實(shí)現(xiàn)“一考多用”。
同時(shí)，樹(shù)立“年度與日常齊抓、結(jié)果與過(guò)程并重”導(dǎo)向，督促部門（單位）及時(shí)優(yōu)化完善考核方案，科學(xué)設(shè)定平時(shí)考核、總結(jié)述職、民主測(cè)評(píng)等分值權(quán)重，引導(dǎo)廣大公務(wù)員干在平時(shí)、比在日常、考在年終。嚴(yán)格落實(shí)年度優(yōu)秀比例核定和考核結(jié)果備案程序，優(yōu)秀名額向工作成效顯著的部門（單位）和基層一線公務(wù)員傾斜。（記者田麗媛）
編輯/趙俊陽(yáng)
