近年來，鎮(zhèn)原縣依托“甘肅省人社綜合服務(wù)平臺”，著力以“大就業(yè)”信息系統(tǒng)推廣應(yīng)用為契機，對全縣城鎮(zhèn)公益性崗位定期開展自查整治，逐人篩查公崗人員身份信息，強化監(jiān)管責(zé)任，公崗管理規(guī)范化、專業(yè)化水平不斷提升。

一是搭強骨干，培訓(xùn)輸血，提升基層就業(yè)骨干專業(yè)化素養(yǎng)。按照省人社廳《甘肅省“大就業(yè)”信息系統(tǒng)推廣應(yīng)用情況的通報》要求，鎮(zhèn)原縣人社局及時召開會議進行研判，重點分析“大就業(yè)”信息系統(tǒng)使用過程中存在的問題，分領(lǐng)域分條塊查漏補缺，補齊短板弱項，推進整改工作。針對業(yè)務(wù)經(jīng)辦人員專業(yè)化水平參差不齊，操作系統(tǒng)不專業(yè)不熟練、政策知曉率低等問題，有針對性地組織開展“大就業(yè)”信息系統(tǒng)操作使用技能培訓(xùn)，主要涉及就業(yè)困難人員認定、失業(yè)登記、靈活就業(yè)人員社保補貼申領(lǐng)等就業(yè)服務(wù)，培訓(xùn)范圍包括“大就業(yè)”系統(tǒng)“高校畢業(yè)生、就失業(yè)和創(chuàng)業(yè)、勞務(wù)工作、人才服務(wù)、職業(yè)介紹、人力資源管理服務(wù)、職建服務(wù)”等模塊，通過日常業(yè)務(wù)培訓(xùn)，切實提高基層就業(yè)骨干的專業(yè)化水平，提升實際應(yīng)用的專業(yè)能力。

二是健全系統(tǒng)，掌握數(shù)據(jù)，推動公益性崗位人員規(guī)范化管理。鎮(zhèn)原縣公益性崗位人員人數(shù)眾多，管理難度較大，部分公崗人員信息錄入不完善不精準，期滿人員系統(tǒng)信息更新退出不及時，報表數(shù)據(jù)與大就業(yè)系統(tǒng)生成數(shù)據(jù)存在誤差。針對這類問題，鎮(zhèn)原縣人社局迅速開展城鎮(zhèn)公益性崗位排查整治工作，與民政、市場監(jiān)管、社保、醫(yī)保等行業(yè)部門加強數(shù)據(jù)信息比對，堅決杜絕個體工商戶、企業(yè)法人、在校生、財政供養(yǎng)人員、參加企業(yè)養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險人員享受公益性崗位待遇。通過多輪排查整治、自查自糾，及時將應(yīng)退未退人員剔除，將應(yīng)錄未錄人員全部錄入“大就業(yè)”系統(tǒng)。同時對新安置人員即招即錄，實現(xiàn)公益性崗位人員由線下自行管理到線上一體化管理新模式。

三是優(yōu)化結(jié)構(gòu)，科學(xué)設(shè)崗，促進公益性崗位開發(fā)標準化運行。借助“大就業(yè)”信息系統(tǒng)平臺，鎮(zhèn)原縣人社局建立就業(yè)困難人員動態(tài)信息庫，準確掌握就業(yè)困難人員底數(shù)。嚴格遵循公益性崗位“托底線、救急難、臨時性”屬性，全盤把握社會需求和就業(yè)補助資金現(xiàn)狀，按照“按需設(shè)崗、以崗聘任、在崗領(lǐng)補、有序退崗”管理機制，科學(xué)控制公益性崗位開發(fā)規(guī)模。通過優(yōu)化結(jié)構(gòu)、科學(xué)設(shè)崗、自查自糾、規(guī)范管理，使就業(yè)補助資金使用管理更加科學(xué)規(guī)范。