摘要:為高質(zhì)量推進(jìn)我縣“2024年支持未就業(yè)普通高校畢業(yè)生到基層就業(yè)”為民辦實(shí)事項(xiàng)目實(shí)施,根據(jù)《甘肅省人力資源和社會(huì)保障廳、甘肅省財(cái)政廳關(guān)于認(rèn)真做好支持1萬名未就業(yè)普通高校畢業(yè)生到基層就業(yè)項(xiàng)目有關(guān)工作的通知》(甘人社通〔2024〕146號(hào))和《慶陽市人力資源和社會(huì)保障局、慶陽市財(cái)政局關(guān)于認(rèn)真做好2024年支持未就業(yè)普通高校畢業(yè)生到基層就業(yè)有關(guān)工作的通知》(慶市人社發(fā)〔2024〕65號(hào))精神,現(xiàn)將有關(guān)事宜公告如下:
為高質(zhì)量推進(jìn)我縣“2024年支持未就業(yè)普通高校畢業(yè)生到基層就業(yè)”為民辦實(shí)事項(xiàng)目實(shí)施,根據(jù)《甘肅省人力資源和社會(huì)保障廳、甘肅省財(cái)政廳關(guān)于認(rèn)真做好支持1萬名未就業(yè)普通高校畢業(yè)生到基層就業(yè)項(xiàng)目有關(guān)工作的通知》(甘人社通〔2024〕146號(hào))和《慶陽市人力資源和社會(huì)保障局、慶陽市財(cái)政局關(guān)于認(rèn)真做好2024年支持未就業(yè)普通高校畢業(yè)生到基層就業(yè)有關(guān)工作的通知》(慶市人社發(fā)〔2024〕65號(hào))精神,現(xiàn)將有關(guān)事宜公告如下:
一、目標(biāo)任務(wù)
2024年,按照市局下達(dá)的指標(biāo)任務(wù),采取省級(jí)財(cái)政適當(dāng)補(bǔ)貼、畢業(yè)生與用人單位雙向選擇的方式,支持35名未就業(yè)普通高校畢業(yè)生到我縣基層單位就業(yè)。
二、扶持政策
1、省財(cái)政對(duì)通過本項(xiàng)目招聘的畢業(yè)生給予每人每月1500元的生活補(bǔ)貼,補(bǔ)貼期限為3年。
2、用人單位與畢業(yè)生依法簽訂勞動(dòng)合同、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)并按時(shí)足額發(fā)放不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的工資報(bào)酬。
3、通過本項(xiàng)目招聘的畢業(yè)生,免費(fèi)提供人事檔案托管服務(wù),在辦理戶籍手續(xù)、職稱評(píng)定、工齡確定等方面,享受與國有企事業(yè)單位同類人員同等待遇。
4、畢業(yè)生與用人單位按照依法簽訂的合同進(jìn)行管理,享受補(bǔ)貼期間,用人單位不得隨意解除與畢業(yè)生簽訂的勞動(dòng)合同,并允許畢業(yè)生按規(guī)定參加公務(wù)員、事業(yè)單位工作人員、基層服務(wù)項(xiàng)目、脫產(chǎn)研究生等招錄(聘)考試。
5、補(bǔ)貼結(jié)束后,用人單位應(yīng)積極吸納留用已招聘的畢業(yè)生。
三、實(shí)施范圍
(一)項(xiàng)目人員范圍
1、未就業(yè)的我省生源普通高校畢業(yè)生和愿意在我省就業(yè)的省內(nèi)院校新疆、西藏籍少數(shù)民族畢業(yè)生(省內(nèi)藏區(qū)畢業(yè)生可放寬至普通中專學(xué)歷)。
2、本項(xiàng)目中的“未就業(yè)”以未參加過職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)作為判斷標(biāo)準(zhǔn)。
(二)用人單位資格要求
1、全縣縣級(jí)及以下教育、衛(wèi)生機(jī)構(gòu),街道社區(qū)、基層站所等,“專精特新”中小企業(yè),與戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)和十大生態(tài)產(chǎn)業(yè)相關(guān)的國有企業(yè),各類民營企業(yè),民辦非企業(yè)單位。上述屬事業(yè)單位性質(zhì)的,參加項(xiàng)目人員不占事業(yè)編制,按臨聘人員管理,簽訂勞動(dòng)合同。
2、運(yùn)行管理規(guī)范、經(jīng)營狀況良好且3年項(xiàng)目期滿后仍能夠?yàn)檎衅溉藛T提供留用條件。對(duì)往年招用項(xiàng)目人員期滿后留用率較高的用人單位,將優(yōu)先納入范圍。
3、能按章納稅、為畢業(yè)生繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、按時(shí)足額發(fā)放不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的工資報(bào)酬,并與招聘畢業(yè)生依法簽訂3年的勞動(dòng)合同。
對(duì)近3年存在以下情形的用人單位不得納入項(xiàng)目范圍:
1、不依法簽訂勞動(dòng)合同、不履行社會(huì)保險(xiǎn)參保義務(wù)、其他違反勞動(dòng)法律法規(guī)受到舉報(bào)核查屬實(shí)或被人社等部門查處的。
2、經(jīng)營狀況較差、管理混亂,受到有關(guān)部門通報(bào)批評(píng)或處理的。
3、有其他嚴(yán)重不良誠信記錄的。
四、申報(bào)(申請(qǐng))資料
(一)項(xiàng)目人員申請(qǐng)資料
1、身份證、畢業(yè)證、戶口簿及學(xué)歷在線驗(yàn)證報(bào)告原件及復(fù)印件各一份,2寸免冠彩色照片一張。
2、《2024年支持未就業(yè)普通高校畢業(yè)生到基層就業(yè)個(gè)人申請(qǐng)表》(附件1)。
(二)用人單位申報(bào)資料
1、加載統(tǒng)一社會(huì)信用代碼的營業(yè)執(zhí)照或社會(huì)組織登記證原件及復(fù)印件。
2、法定代表人居民身份證原件及復(fù)印件。
3、單位情況詳細(xì)介紹,其中包括招聘崗位名稱、招聘人數(shù)、專業(yè)要求、崗位職責(zé)、工作內(nèi)容、工資報(bào)酬(不含財(cái)政發(fā)放的生活補(bǔ)貼)、社保待遇、休假情況等。
4、《2024年支持未就業(yè)普通高校畢業(yè)生到基層就業(yè)用人單位申報(bào)表》(附件2)。
五、資格審核和雙向?qū)?/p>
各用人單位于6月28日(不含周末節(jié)假日)前向縣人社局提交申報(bào)資料。縣人社局對(duì)申報(bào)單位進(jìn)行資格審核后,及時(shí)發(fā)布崗位信息,組織用人單位與未就業(yè)普通高校畢業(yè)生通過線上線下等形式開展雙向?qū)?,重點(diǎn)做好困難家庭未就業(yè)高校畢業(yè)生就業(yè)推介工作,監(jiān)督指導(dǎo)雙方于8月底前完成勞動(dòng)合同簽訂。
六、安排上崗和補(bǔ)貼發(fā)放
崗前培訓(xùn)結(jié)束后,用人單位安排招聘人員上崗,依法繳納社會(huì)保險(xiǎn),辦理社保卡,建立招聘畢業(yè)生日常管理臺(tái)賬,并將項(xiàng)目聘用人員信息及時(shí)錄入大就業(yè)信息系統(tǒng)。
9月1日起,用人單位按月向縣人社局申報(bào)招聘人員生活補(bǔ)貼,提交考勤表、工資報(bào)酬發(fā)放憑證和社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)憑證等資料,縣人社局匯總補(bǔ)貼金額后上報(bào)縣財(cái)政局??h財(cái)政局按照每人每月1500元標(biāo)準(zhǔn),將生活補(bǔ)貼直接發(fā)放至項(xiàng)目招聘人員個(gè)人社??ㄙ~戶,補(bǔ)貼期限為3年。
七、考核管理
1、用人單位必須與招聘畢業(yè)生依法訂立勞動(dòng)合同,繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn),按時(shí)發(fā)放工資報(bào)酬,確保單位發(fā)放的工資報(bào)酬不低于慶城縣最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
2、用人單位對(duì)招聘畢業(yè)生考核實(shí)行日考勤、月匯總,縣人社局不定期對(duì)用人單位管理、工資待遇兌現(xiàn)、招聘人員上崗等情況進(jìn)行抽查。
3、招聘畢業(yè)生與用人單位雙方因各種原因發(fā)生變更、解除或終止勞動(dòng)合同的情形,用人單位應(yīng)及時(shí)報(bào)告,縣人社局按規(guī)定停發(fā)生活補(bǔ)貼。因用人單位原因造成提前解除勞動(dòng)合同的項(xiàng)目聘用人員,可由符合條件的新用人單位再次聘用,繼續(xù)享受應(yīng)享未享月數(shù)的生活補(bǔ)貼。
4、補(bǔ)貼期滿考核合格的畢業(yè)生,企業(yè)要積極吸納留用,未被留用或不愿意留用的畢業(yè)生可自主擇業(yè)或創(chuàng)業(yè)。
咨詢電話:0934-3259636
報(bào)名地點(diǎn):慶城縣人社局416室(人才職稱管理辦公室)
2024年支持未就業(yè)普通高校畢業(yè)生到基層就業(yè)用人單位申報(bào)表.xlsx
2024年支持未就業(yè)普通高校畢業(yè)生到基層就業(yè)個(gè)人申請(qǐng)表.doc
慶城縣人力資源和社會(huì)保障局
2024年5月22日
編輯/趙俊陽