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全省緊密型縣域醫(yī)共體建設(shè)現(xiàn)場推進會召開

摘要:會議強調(diào),要緊緊圍繞人員、技術(shù)、服務(wù)、管理“四個下沉”,強化頂層治理,激活人才引擎,擰緊財務(wù)鏈條,推動服務(wù)同質(zhì),保障藥械供應(yīng),打通信息壁壘,著力構(gòu)建權(quán)責清晰的“責任共同體”。要深化“三醫(yī)”協(xié)同發(fā)展和治理,創(chuàng)新人事管理制度,激活薪酬分配機制,完善績效考核評價,著力構(gòu)建激勵相容的“利益共同體”。要優(yōu)化功能定位,創(chuàng)新服務(wù)模式,著力構(gòu)建連續(xù)協(xié)調(diào)的“醫(yī)防共同體”。要落實政府投入責任,改善基礎(chǔ)設(shè)施條件,壯大人才隊伍,著力構(gòu)建支撐有力的“發(fā)展共同體”。要推動資源精準下沉,提升群眾就醫(yī)體驗,暢通雙向轉(zhuǎn)診通道,著力構(gòu)建優(yōu)質(zhì)

11月10日,全省緊密型縣域醫(yī)共體建設(shè)現(xiàn)場推進會在玉門市召開。副省長葛建團出席并講話。

會議強調(diào),要緊緊圍繞人員、技術(shù)、服務(wù)、管理“四個下沉”,強化頂層治理,激活人才引擎,擰緊財務(wù)鏈條,推動服務(wù)同質(zhì),保障藥械供應(yīng),打通信息壁壘,著力構(gòu)建權(quán)責清晰的“責任共同體”。要深化“三醫(yī)”協(xié)同發(fā)展和治理,創(chuàng)新人事管理制度,激活薪酬分配機制,完善績效考核評價,著力構(gòu)建激勵相容的“利益共同體”。要優(yōu)化功能定位,創(chuàng)新服務(wù)模式,著力構(gòu)建連續(xù)協(xié)調(diào)的“醫(yī)防共同體”。要落實政府投入責任,改善基礎(chǔ)設(shè)施條件,壯大人才隊伍,著力構(gòu)建支撐有力的“發(fā)展共同體”。要推動資源精準下沉,提升群眾就醫(yī)體驗,暢通雙向轉(zhuǎn)診通道,著力構(gòu)建優(yōu)質(zhì)高效的“服務(wù)共同體”。要嚴格落實“省推動、市統(tǒng)籌、縣落實”工作機制,強化協(xié)同協(xié)作,推動示范引領(lǐng),嚴格督導(dǎo)問效,推動緊密型縣域醫(yī)共體建設(shè)取得實效。

會上,酒泉市、白銀市、蘭州新區(qū)、玉門市、康縣作交流發(fā)言,現(xiàn)場觀摩了玉門市總醫(yī)院、玉門市花海鎮(zhèn)中心衛(wèi)生院、玉門市新市區(qū)社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心。

編輯/趙俊陽
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