根據(jù)中共慶陽(yáng)市委、慶陽(yáng)市人民政府《關(guān)于加強(qiáng)新時(shí)代人才培養(yǎng)引進(jìn)工作的實(shí)施意見(jiàn)》和中共慶陽(yáng)市委組織部、慶陽(yáng)市人力資源和社會(huì)保障局《關(guān)于事業(yè)單位引進(jìn)高層次急需緊缺人才實(shí)行備案制和承諾制的通知》及中共慶陽(yáng)市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室《關(guān)于印發(fā)慶陽(yáng)市2025—2027年度事業(yè)單位引進(jìn)高層次和急需緊缺人才專業(yè)目錄及學(xué)歷標(biāo)準(zhǔn)的通知》等文件精神，結(jié)合市農(nóng)業(yè)農(nóng)村局下屬事業(yè)單位人才需求，現(xiàn)就慶陽(yáng)市農(nóng)業(yè)農(nóng)村局下屬事業(yè)單位2025年公開(kāi)引進(jìn)高層次急需緊缺人才公告如下。

一、引進(jìn)計(jì)劃

慶陽(yáng)市農(nóng)業(yè)農(nóng)村局下屬事業(yè)單位慶陽(yáng)市農(nóng)業(yè)科學(xué)研究院本次計(jì)劃引進(jìn)高層次急需緊缺人才3名。具體崗位詳見(jiàn)《慶陽(yáng)市農(nóng)業(yè)農(nóng)村局下屬事業(yè)單位2025年引進(jìn)高層次急需緊缺人才崗位簡(jiǎn)表》（以下簡(jiǎn)稱《崗位簡(jiǎn)表》）。

二、引進(jìn)對(duì)象及條件

（一）引進(jìn)對(duì)象

全國(guó)普通高校全日制碩士研究生及以上學(xué)歷（學(xué)位）人員（2016年12月后由國(guó)家統(tǒng)一下達(dá)招生計(jì)劃，考試招生執(zhí)行相同政策和標(biāo)準(zhǔn)的非全日制研究生與全日制研究生同等對(duì)待，本碩專業(yè)方向一致）。

（二）引進(jìn)條件

1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，享有公民的基本政治權(quán)利；

2.遵守憲法和法律，具有良好的政治素質(zhì)和道德品行；

3.具備引才崗位所需的院校、學(xué)歷、專業(yè)、執(zhí)（職）業(yè)資格等條件。專業(yè)按照《國(guó)務(wù)院學(xué)位委員會(huì)教育部關(guān)于印發(fā)〈學(xué)位授予和人才培養(yǎng)學(xué)科目錄（2011年）〉的通知》（學(xué)位〔2011〕11號(hào)）（以2018年4月更新目錄為準(zhǔn)）、《國(guó)務(wù)院學(xué)位委員會(huì)教育部關(guān)于印發(fā)〈研究生教育學(xué)科專業(yè)目錄（2022年）〉〈研究生教育學(xué)科專業(yè)目錄管理辦法〉的通知》（學(xué)位〔2022〕15號(hào)）規(guī)定的規(guī)范稱謂及專業(yè)代碼執(zhí)行，具體專業(yè)及代碼同時(shí)參考中國(guó)研究生招生信息網(wǎng)確定，高校自設(shè)或特設(shè)專業(yè)、交叉學(xué)科專業(yè)以教育部核準(zhǔn)備案的專業(yè)名稱執(zhí)行。

4.碩士研究生學(xué)歷人員年齡須為35周歲以下（1989年10月以后出生），博士研究生學(xué)歷人員年齡須為40周歲以下（1984年10月以后出生）；

5.熱愛(ài)“三農(nóng)”事業(yè)，樂(lè)于奉獻(xiàn)，有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感，具備崗位所需的學(xué)歷、專業(yè)，并具有相關(guān)專業(yè)一年以上工作經(jīng)歷；

6.適應(yīng)引才崗位要求的身體條件；

7.符合法律、法規(guī)規(guī)定的其他條件。

具有下列情形之一的，不予引進(jìn)：

1.因違法違紀(jì)違規(guī)行為受到處分，有學(xué)術(shù)不端和道德品行問(wèn)題的；

2.因犯罪受過(guò)刑事處罰的；

3.被開(kāi)除中國(guó)共產(chǎn)黨黨籍、被開(kāi)除公職的；

4.在各類招考中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違紀(jì)行為的；

5.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的；

6.提供虛假證件及材料的；

7.人事（學(xué)籍）檔案審核中發(fā)現(xiàn)有影響聘用情形的；

8.已在慶陽(yáng)市各級(jí)機(jī)關(guān)事業(yè)單位、國(guó)有企業(yè)正式就業(yè)的；

9.法律法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形。

應(yīng)聘人員不得報(bào)考聘用后即構(gòu)成回避關(guān)系的招聘崗位，即與本人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系、近姻親關(guān)系的人員擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)成員的用人單位的崗位，以及有其他影響情形的崗位。具體回避情形請(qǐng)查閱《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》。

三、引進(jìn)程序

本次人才引進(jìn)工作在市委組織部、市人社局的指導(dǎo)下，由市農(nóng)業(yè)農(nóng)村局組織實(shí)施，按照發(fā)布公告、組織報(bào)名、現(xiàn)場(chǎng)資格審查、考試、資格復(fù)審及政審考察、體檢、確定擬引進(jìn)對(duì)象、公示、備案和聘用等程序進(jìn)行。

（一）發(fā)布公告。在慶陽(yáng)市人社局、慶陽(yáng)市農(nóng)業(yè)農(nóng)村局網(wǎng)站發(fā)布引進(jìn)公告。

（二）組織報(bào)名。采取網(wǎng)上報(bào)名，不收取報(bào)名費(fèi)。報(bào)名人員須將所有報(bào)名材料掃描成一個(gè)PDF文件，發(fā)送至郵箱qynyncrsk@163.com。

1.報(bào)名時(shí)間：公告發(fā)布之日至2025年10月31日24時(shí)。

2.報(bào)名材料：在公告附件中下載填寫《慶陽(yáng)市農(nóng)業(yè)農(nóng)村局下屬事業(yè)單位引進(jìn)急需緊缺人才報(bào)名資格審查登記表》（附件2）和《誠(chéng)信報(bào)名承諾書(shū)》（附件3）。提供身份證原件及復(fù)印件（1份）、畢業(yè)證（含教育部學(xué)籍在線驗(yàn)證報(bào)告）、學(xué)位證（含中國(guó)高等教育學(xué)位在線驗(yàn)證報(bào)告）。原用人單位或現(xiàn)就職單位提供從事相關(guān)專業(yè)一年以上工作經(jīng)歷的證明，以及現(xiàn)就職單位組織人事部門同意報(bào)考相關(guān)證明。

（三）資格初審。慶陽(yáng)市農(nóng)業(yè)農(nóng)村局會(huì)同用人單位嚴(yán)格按照公告公布的人才引進(jìn)條件，對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格審查，審核合格人員方能參加面試。

（四）組織考試?？荚嚪绞綖槊嬖?，實(shí)行百分制。

1、命題。指定第三方機(jī)構(gòu)或聘請(qǐng)行業(yè)專家統(tǒng)一命題。

2、面試。面試考官由用人單位、主管部門的專家、領(lǐng)導(dǎo)和外聘考官組成?？脊俳M成人員中，引進(jìn)單位考官不得超過(guò)三分之一。面試主要測(cè)評(píng)應(yīng)聘人員的語(yǔ)言表達(dá)、邏輯思維、處理問(wèn)題、崗位適應(yīng)等方面的能力。

博士研究生經(jīng)面試合格直接確定為擬聘人選。碩士研究生根據(jù)總成績(jī)排名由高到低依次確定擬聘人選。面試成績(jī)低于80分者不予聘用。

各崗位招聘計(jì)劃末位成績(jī)出現(xiàn)并列時(shí)，采取加試（面試）的辦法確定擬聘人選。

（五）簽訂意向性就業(yè)協(xié)議。面試結(jié)束后，由考官現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行綜合評(píng)議，用人單位提出擬引進(jìn)建議人選，經(jīng)匯報(bào)慶陽(yáng)市委組織部、慶陽(yáng)市人社局同意后，簽訂人才引進(jìn)意向性協(xié)議。已確定的擬考察對(duì)象自愿放棄或取消資格的，空缺崗位按成績(jī)從高到低依次遞補(bǔ)。

（六）資格復(fù)審及政審考察。簽訂意向性就業(yè)協(xié)議的人員務(wù)于面試結(jié)束后7日內(nèi)持身份證、戶口簿（戶口遷移證）、畢業(yè)證（含教育部學(xué)籍在線驗(yàn)證報(bào)告）、學(xué)位證（含中國(guó)高等教育學(xué)位在線驗(yàn)證報(bào)告）、就業(yè)協(xié)議書(shū)、無(wú)犯罪記錄證明、個(gè)人征信等原件資料到市農(nóng)業(yè)農(nóng)村局進(jìn)行資格復(fù)審，如在規(guī)定時(shí)間內(nèi)未能提交相關(guān)材料的，視為自動(dòng)放棄，空缺崗位按成績(jī)從高到低依次遞補(bǔ)。

政審考察工作由慶陽(yáng)市農(nóng)業(yè)農(nóng)村局負(fù)責(zé)，采取個(gè)別談話、查閱檔案等方式進(jìn)行，主要了解擬引進(jìn)人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、在校（單位）表現(xiàn)、專業(yè)素質(zhì)、實(shí)踐能力等情況，并按相關(guān)要求審核人事（學(xué)籍）檔案等，形成書(shū)面審查結(jié)論?？疾觳缓细竦模∠湟M(jìn)資格。資格復(fù)審及政審考察不合格的，空缺崗位按成績(jī)從高到低依次遞補(bǔ)。

（七）體檢。資格復(fù)核及考察合格者，參照《關(guān)于修訂<公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)（試行）>及<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）>的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號(hào)）文件規(guī)定進(jìn)行體檢，體檢不合格者，取消引進(jìn)資格，空缺崗位按成績(jī)從高到低依次遞補(bǔ)。

（八）公示。體檢合格者，經(jīng)市農(nóng)業(yè)農(nóng)村局研究后在慶陽(yáng)市農(nóng)業(yè)農(nóng)村局和慶陽(yáng)市人社局網(wǎng)站進(jìn)行公示，公示期限為5個(gè)工作日。未提供與就業(yè)單位《解約函》或公示期間接到反映，經(jīng)核實(shí)不符合引進(jìn)條件的，取消其引進(jìn)資格，空缺崗位不再遞補(bǔ)。

（九）備案和聘用。對(duì)公示期滿無(wú)異議的，報(bào)市委組織部、市人社局備案后，按照規(guī)定程序辦理聘用手續(xù)。用人單位與引進(jìn)對(duì)象簽訂聘用合同，按規(guī)定實(shí)行試用期。試用期滿考核合格的，落實(shí)相關(guān)待遇；不合格的，解除聘用合同。引進(jìn)人員納入事業(yè)單位編制管理，執(zhí)行相應(yīng)工資標(biāo)準(zhǔn)。

四、優(yōu)惠政策

按照中共慶陽(yáng)市委、慶陽(yáng)市人民政府《關(guān)于加強(qiáng)新時(shí)代人才培養(yǎng)引進(jìn)工作的實(shí)施意見(jiàn)》（慶發(fā)〔2020〕8號(hào)）有關(guān)規(guī)定，凡正式引進(jìn)人員一律納入事業(yè)編制管理，執(zhí)行同級(jí)事業(yè)單位人員工資標(biāo)準(zhǔn)，符合條件人員試用期滿后享受以下優(yōu)惠政策：1.全日制博士研究生，給予20萬(wàn)元住房補(bǔ)貼，按年度平均金額分5年付清，同時(shí)一次性給予2萬(wàn)元安置費(fèi)；2.“雙一流”大學(xué)急需緊缺專業(yè)全日制碩士研究生（本科畢業(yè)于“雙一流”高校），簽約5年以上的給予10萬(wàn)元住房補(bǔ)貼，按年度平均金額分5年付清，同時(shí)一次性給予2萬(wàn)元安置費(fèi)。

五、其他事項(xiàng)

1.按照《事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》（人社部第35號(hào)令）有關(guān)規(guī)定，對(duì)有惡意報(bào)名、擾亂引才秩序、不服從管理、弄虛作假或騙取資格等行為者，一經(jīng)查實(shí)即取消擬聘資格，并將違紀(jì)違規(guī)行為記入事業(yè)單位公開(kāi)招聘應(yīng)聘人員誠(chéng)信檔案庫(kù)，記錄期為五年以上。情節(jié)嚴(yán)重，違反《中華人民共和國(guó)治安管理處罰法》的，移交公安機(jī)關(guān)依法處理。引才單位及工作人員發(fā)生違紀(jì)違規(guī)行為的依法依規(guī)嚴(yán)肅處理。

2.本次人才引進(jìn)資格審查貫穿始終，凡弄虛作假者，一經(jīng)查實(shí)即取消引進(jìn)資格并追究相關(guān)人員責(zé)任。

3.本次人才引進(jìn)面試不指定面試教材，不舉辦、也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦面試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。

4.報(bào)考人員報(bào)名后務(wù)必保持通訊暢通，同時(shí)要密切關(guān)注引才單位網(wǎng)站發(fā)布的人才引進(jìn)工作有關(guān)信息；對(duì)因通訊不暢或未關(guān)注人才引進(jìn)信息造成的后果，由報(bào)考人員承擔(dān)。

5.凡與報(bào)考人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親或者近姻親關(guān)系的工作人員，應(yīng)予以回避。

6.本次人才引進(jìn)工作由市紀(jì)委監(jiān)委派駐市農(nóng)業(yè)農(nóng)村局紀(jì)檢監(jiān)察組全程監(jiān)督。

7.本公告未盡事宜由慶陽(yáng)市農(nóng)業(yè)農(nóng)村局下屬事業(yè)單位2025年公開(kāi)引進(jìn)高層次和急需緊缺人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。

咨詢電話：慶陽(yáng)市農(nóng)業(yè)農(nóng)村局人事科0934-8215093

監(jiān)督電話：慶陽(yáng)市紀(jì)委監(jiān)委派駐市農(nóng)業(yè)農(nóng)村局紀(jì)檢監(jiān)察組0934-8218957

1.慶陽(yáng)市農(nóng)業(yè)農(nóng)村局下屬事業(yè)單位2025年引進(jìn)高層次急需緊缺人才崗位簡(jiǎn)表.xls

2.慶陽(yáng)市農(nóng)業(yè)農(nóng)村局下屬事業(yè)單位2025年引進(jìn)高層次急需緊缺人才報(bào)名資格審查表.xlsx

3.誠(chéng)信報(bào)名承諾書(shū).docx