記者近日從有關(guān)會(huì)議獲悉，金昌市緊扣現(xiàn)代化產(chǎn)業(yè)集群發(fā)展人才需求，積極推行“市引企用”模式，擇優(yōu)選派市直部門新引進(jìn)人才到重點(diǎn)企業(yè)蹲苗鍛煉，幫助青年人才迅速轉(zhuǎn)變角色、提升能力素質(zhì)，為全市產(chǎn)業(yè)集群發(fā)展提供堅(jiān)強(qiáng)人才支撐。

聚焦產(chǎn)業(yè)發(fā)展需求，金昌實(shí)施“才聚鎳都”專項(xiàng)行動(dòng)，成立企業(yè)服務(wù)專班，組成4個(gè)服務(wù)小組，深入現(xiàn)代化產(chǎn)業(yè)集群鏈上企業(yè)開展走訪調(diào)研，全面了解掌握企業(yè)人才隊(duì)伍現(xiàn)狀和需求，梳理形成人才需求清單，精準(zhǔn)識(shí)別所需專業(yè)類別和崗位類別，科學(xué)編制年度急需緊缺人才專業(yè)目錄，提高人才引進(jìn)的精準(zhǔn)度。采取“訂單式”選派方式，綜合考慮新引進(jìn)人才自身優(yōu)勢、專業(yè)特長、學(xué)習(xí)工作經(jīng)歷及企業(yè)用人需求，精準(zhǔn)匹配，供需對接，擇優(yōu)選派經(jīng)營管理和專業(yè)技術(shù)人才到企業(yè)開展為期3年的專項(xiàng)服務(wù)，指導(dǎo)企業(yè)合理安排工作崗位、明確工作任務(wù)，確保人才“派”有所需、“派”有所用。目前，已選派2023年引進(jìn)的6名人才到相關(guān)企業(yè)項(xiàng)目和經(jīng)營一線實(shí)戰(zhàn)鍛煉。

金昌制定“市引企用”干部管理考核辦法，建立幫帶和雙重管理機(jī)制，強(qiáng)化日常培養(yǎng)管理工作，由企業(yè)制定選派人才培養(yǎng)計(jì)劃和崗位責(zé)任清單，企業(yè)干部和業(yè)務(wù)骨干“一對一”結(jié)對幫帶，幫助選派人才轉(zhuǎn)角色、勤實(shí)踐、學(xué)經(jīng)驗(yàn)、提能力。注重發(fā)揮考核引導(dǎo)作用，將引進(jìn)人才服務(wù)企業(yè)期間表現(xiàn)情況作為職務(wù)晉升、職稱評聘的重要依據(jù)，引導(dǎo)人才干事創(chuàng)業(yè)、加快成長。同時(shí)，多管齊下用心留才，選派人才在企業(yè)開展專項(xiàng)服務(wù)期間，保留其事業(yè)編制和人事關(guān)系，在工資待遇、暢通發(fā)展渠道上用活政策。推行“人才金管家”服務(wù)制度，為選派人才提供全周期、全方位的便捷服務(wù)，經(jīng)常性開展“人才服務(wù)日”、人才聯(lián)誼等活動(dòng)，為選派人才搭建起建言獻(xiàn)策、成長成才的廣闊平臺(tái)。（記者謝曉玲）