職稱(chēng)是專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的專(zhuān)業(yè)技術(shù)水平和專(zhuān)業(yè)學(xué)術(shù)能力的等級(jí)稱(chēng)號(hào)，代表著一個(gè)人的學(xué)識(shí)水平和工作實(shí)績(jī)，是衡量專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才的重要標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)個(gè)人來(lái)說(shuō)職稱(chēng)與工資掛鉤，與職務(wù)升遷掛鉤，是求職者的敲門(mén)磚，更是聘任專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)的重要依據(jù)。為了不斷提高人才評(píng)價(jià)質(zhì)量，為全縣發(fā)展提供有力的人才支持，鎮(zhèn)原縣人社局著力做到“五個(gè)堅(jiān)持”，確保職稱(chēng)評(píng)審工作順利開(kāi)展。

一是堅(jiān)持德才兼?zhèn)?，以德為先。在職稱(chēng)評(píng)審過(guò)程中，緊扣政治標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)格落實(shí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員職稱(chēng)評(píng)審德行要求，把政治素質(zhì)表現(xiàn)、職業(yè)道德遵守、社會(huì)公德踐行情況放在首要位置，督促用人單位嚴(yán)把政治關(guān)口，在同等情況下優(yōu)先推薦獲得優(yōu)秀黨員（黨務(wù)工作者）、道德模范、師德標(biāo)兵等先進(jìn)稱(chēng)號(hào)人員申報(bào)高一級(jí)職稱(chēng)，對(duì)政治不合格的一票否決，堅(jiān)決杜絕政治上有問(wèn)題的人員投機(jī)得逞，保持專(zhuān)技隊(duì)伍風(fēng)清氣正、積極向上。

二是堅(jiān)持程序不減，標(biāo)準(zhǔn)不降。職稱(chēng)評(píng)審工作啟動(dòng)前，及時(shí)印發(fā)職稱(chēng)評(píng)審工作通知，明確評(píng)審范圍、申報(bào)渠道、條件標(biāo)準(zhǔn)、報(bào)送要求、受理時(shí)間等內(nèi)容，在線(xiàn)上線(xiàn)下同步宣傳，做到“政策、標(biāo)準(zhǔn)、程序、結(jié)果”四公開(kāi)，同時(shí)組織召開(kāi)業(yè)務(wù)培訓(xùn)會(huì)，采取政策解讀、案例演繹、互問(wèn)互答等靈活有效方式，統(tǒng)一政策口徑和審核標(biāo)準(zhǔn)、明確工作任務(wù)、靠實(shí)工作責(zé)任，確保業(yè)務(wù)人員政策理解無(wú)偏差，業(yè)務(wù)辦理高效率。職稱(chēng)審核過(guò)程中采取線(xiàn)上線(xiàn)下相結(jié)合的辦法，用人單位線(xiàn)下審，主管部門(mén)、人社部門(mén)線(xiàn)上核，讓信息線(xiàn)上多跑路，干部線(xiàn)下少跑腿，以標(biāo)準(zhǔn)科學(xué)、規(guī)范透明、各守其責(zé)的有效方式確保政策落得實(shí)，工作不斷檔，質(zhì)量不降低。

三是堅(jiān)持實(shí)績(jī)?yōu)樯?，傾斜一線(xiàn)。把業(yè)績(jī)條件作為職稱(chēng)評(píng)審的關(guān)鍵指標(biāo)，嚴(yán)格審核擬晉升人員的專(zhuān)業(yè)技術(shù)經(jīng)歷及業(yè)績(jī)成果等佐證材料，特別是在業(yè)務(wù)一線(xiàn)的履職表現(xiàn)、擔(dān)當(dāng)作為、業(yè)務(wù)攻關(guān)情況，樹(shù)立重實(shí)干、重?fù)?dān)當(dāng)、重實(shí)績(jī)的鮮明導(dǎo)向，真正讓吃苦者吃香，實(shí)干者得實(shí)惠。堅(jiān)持向一線(xiàn)傾斜原則，對(duì)鄉(xiāng)村專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員，工作20年以上評(píng)聘中級(jí)職稱(chēng)，工作30年以上評(píng)聘高級(jí)職稱(chēng)的，不受本單位崗位結(jié)構(gòu)比例限制，在專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位結(jié)構(gòu)比例外單列，通過(guò)職稱(chēng)評(píng)審的傾斜政策，讓更多的人看到一線(xiàn)工作的價(jià)值和意義，從而激發(fā)他們的工作熱情和積極性。

四是堅(jiān)持有立有破，暢通渠道。堅(jiān)持宏觀調(diào)控、單位自主、審核管理的總體思路，指導(dǎo)用人單位根據(jù)編制增減變化情況，動(dòng)態(tài)調(diào)整崗位結(jié)構(gòu)比例，及時(shí)核定各個(gè)層級(jí)崗位，確保有崗可聘，有為者有位。同時(shí)，堅(jiān)持好中選好、優(yōu)中選優(yōu)的原則，明確破格晉升不受本單位崗位結(jié)構(gòu)比例限制，為業(yè)績(jī)突出、貢獻(xiàn)大且具備條件的人員開(kāi)辟綠色通道，但不允許用軟性業(yè)績(jī)“湊數(shù)”破格晉升職稱(chēng)，做到寧缺毋濫，真正把具有真才實(shí)學(xué)、品德高尚、業(yè)績(jī)突出的優(yōu)秀人才選出來(lái)、評(píng)上去，防止和杜絕職稱(chēng)泛福利化現(xiàn)象發(fā)生。

五是堅(jiān)持多方聯(lián)動(dòng)，確保公平。職稱(chēng)工作政策性強(qiáng)、涉及面廣、社會(huì)影響大，為確保職稱(chēng)評(píng)審的公信力、嚴(yán)肅性，努力打造陽(yáng)光職稱(chēng)的良好氛圍，聯(lián)合紀(jì)委、公安、法院、政法委等職能部門(mén)，嚴(yán)查申報(bào)人違紀(jì)、違法及社會(huì)信用情況，確保申報(bào)人員德才兼?zhèn)?，評(píng)了能聘，聘了能發(fā)揮榜樣標(biāo)桿作用。落實(shí)申報(bào)人、用人單位一把手承諾制，確保申報(bào)材料可靠、真實(shí)、有效。在評(píng)審中嚴(yán)肅工作紀(jì)律，杜絕人情關(guān)、亂開(kāi)門(mén)現(xiàn)象發(fā)生，確保職稱(chēng)評(píng)審工作的嚴(yán)肅性、公正性和權(quán)威性，充分發(fā)揮職稱(chēng)評(píng)審的激勵(lì)導(dǎo)向作用。