鎮(zhèn)原縣人社局以縱深推進(jìn)“三抓三促”行動為有力抓手，著眼干部職工薪酬待遇保障這一熱點，切實強化責(zé)任擔(dān)當(dāng)，嚴(yán)把四道關(guān)口，轉(zhuǎn)變思想觀念，優(yōu)化辦理流程，提升服務(wù)水平，充分發(fā)揮了工資津補貼的保障、分配、調(diào)節(jié)和激勵作用，為有效調(diào)動干部職工履職盡責(zé)、干事創(chuàng)業(yè)的激情和動力打下了堅實基礎(chǔ)。

一是嚴(yán)把政策學(xué)習(xí)關(guān)，確保業(yè)務(wù)辦理有根有據(jù)。始終堅持把理論武裝和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)擺在首要位置，充分依托每天讀書一小時、每周一次集中學(xué)習(xí)、每半月一次人社小課堂等有效載體和老帶新、一幫一等機(jī)關(guān)業(yè)務(wù)幫帶機(jī)制，結(jié)合自身崗位履職需要，切實加強人社工作相關(guān)法律法規(guī)及業(yè)務(wù)知識學(xué)習(xí)，認(rèn)真研讀中央、省市相關(guān)工資福利政策，充分吃透文件精神，同時加強與上級業(yè)務(wù)主管部門的溝通聯(lián)系，反復(fù)研究政策規(guī)定的對象、范圍、時限等關(guān)鍵信息，做到政策理解無偏差，政策解釋上下一致，切實維護(hù)工資審批的原則性和嚴(yán)肅性。

二是嚴(yán)把業(yè)務(wù)審批關(guān)，確保福利待遇應(yīng)享盡享。工資福利工作面廣量大、政策性強、涉及干部職工切身利益。業(yè)務(wù)經(jīng)辦人員始終秉承公平公正大前提，嚴(yán)格按照“增資有依據(jù)、降薪有政策”的原則，依托工資網(wǎng)絡(luò)化管理系統(tǒng)，不斷健全完善工資業(yè)務(wù)審批管理臺賬，對人員新進(jìn)、轉(zhuǎn)正定級、晉級晉檔、職務(wù)職稱變動到齡退休、工勤等級變動等工資信息進(jìn)行動態(tài)管理，建立三級聯(lián)動審批制度，由單位按時上報，主管部門審核，聯(lián)合編委辦、財政部門審批，確保工資信息與人事編制信息相一致，做到執(zhí)行政策不走樣，待遇落實無偏差，有效提升了工資管理的自動化、科學(xué)化和規(guī)范化水平。

三是嚴(yán)把監(jiān)督管理關(guān)，確保待遇落實公平公正。認(rèn)真履行工資福利監(jiān)督管理職責(zé)，以清理規(guī)范津補貼工作為抓手，對全縣事業(yè)專技單位工資待遇及津補貼發(fā)放情況進(jìn)行全面梳理摸排，嚴(yán)格對照政策規(guī)定認(rèn)真開展“回頭看”，審慎把握發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)、范圍、時限和要求，真正把公平合理、有效激勵、多勞多得、向一線傾斜原則落到實處，確保吃苦者吃香、實干者得實惠。督促事業(yè)單位建立健全考勤和請銷假制度，將機(jī)構(gòu)編制、人員在崗、工資發(fā)放和人員交流等情況定期內(nèi)部公示，加強工資審核管理工作，嚴(yán)防工資發(fā)放過程中出現(xiàn)弄虛作假的情況，積極從源頭預(yù)防“吃空餉”問題。

四是嚴(yán)把服務(wù)質(zhì)量關(guān)，確保政策落地?zé)o偏無倚。持續(xù)提振工作作風(fēng)和部門行風(fēng)，牢固樹立服務(wù)意識和宗旨意識，堅持人社服務(wù)為人民，推行“互聯(lián)網(wǎng)＋”服務(wù)模式，依托全縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資交流群，將工資福利各項業(yè)務(wù)政策、業(yè)務(wù)表格及時上傳，實現(xiàn)任務(wù)安排、業(yè)務(wù)交流和疑難問題解答等工作流程線上辦理。在辦理過程中，對基層業(yè)務(wù)經(jīng)辦人員提出的疑難問題實時互動、耐心講解，真正把政策宣傳解釋到位，有效避免經(jīng)辦人員“少跑路，多辦事”，確保反映的問題及時辦理和解決，切實做好工資福利服務(wù)管理“最后一公里”。加大與縣委組織部、縣委編辦、縣財政局等相關(guān)職能部門的溝通交流，形成工作合力，提升快辦服務(wù)水平，切實將各項工資福利政策落細(xì)落實，為各行各業(yè)干部人才立足崗位干事創(chuàng)業(yè)提供強有力的后勤保障。