近年來 ，市人社局緊緊圍繞全市經(jīng)濟社會高質(zhì)量發(fā)展，大力實施人才優(yōu)先戰(zhàn)略，不斷拓寬選人用人渠道，以事業(yè)單位公開招聘為主體，支持基層服務(wù)項目實施，圍繞重點行業(yè)和特色產(chǎn)業(yè)發(fā)展需求引進高層次緊缺人才，不斷優(yōu)化事業(yè)單位進人模式，全市事業(yè)單位工作人員隊伍結(jié)構(gòu)進一步優(yōu)化，高素質(zhì)專業(yè)化建設(shè)步伐明顯加快。

堅持公開招聘進入主渠道。按照《事業(yè)單位公開招聘暫行規(guī)定》《甘肅省事業(yè)單位公開招聘人員暫行辦法》及相關(guān)規(guī)定，根據(jù)用人單位崗位空缺情況和用人需求，每年由人社部門統(tǒng)一征集招聘計劃、統(tǒng)一發(fā)布招聘公告、統(tǒng)一組織招聘考試，暢通全市事業(yè)單位進入主渠道。在招聘過程中，始終堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，不斷完善制度，規(guī)范招聘程序，細化工作措施，靠實工作責任，積極為事業(yè)單位補充了一批優(yōu)秀人才，優(yōu)化了人員配置，解決了單位人才緊缺的問題。

扎實推進基層服務(wù)項目實施。為破解基層事業(yè)單位人才短缺問題，對于“三支一扶”“西部計劃”“特崗教師”等專項招聘，采取“放管”相結(jié)合的方式，充分發(fā)揮業(yè)務(wù)主管部門和縣（區(qū)）在人才招引中的行業(yè)優(yōu)勢和主體作用，充分授權(quán)并加強過程監(jiān)管，進一步激發(fā)“選人、用人、育人”自主能動性。積極落實完成基層項目服務(wù)期滿人員考核轉(zhuǎn)正安置工作，確保服務(wù)期滿人員待遇不間斷，進一步穩(wěn)定了基層人才隊伍，激發(fā)了基層事業(yè)單位工作人員的活力。

優(yōu)化程序引進急需緊缺人才。聚焦重點行業(yè)和特色產(chǎn)業(yè)發(fā)展需求，對于急需引進的高層次人才和部分事業(yè)單位急需緊缺特殊專業(yè)人才，全面落實急需緊缺人才引進政策規(guī)定，不斷優(yōu)化人才引進工作程序，堅持招聘過程承諾制、招聘結(jié)果備案制，有效解決了事業(yè)單位引進急需緊缺人才自主權(quán)限小、組織程序繁、招聘周期長等問題，極大調(diào)動了用人單位對人才隊伍建設(shè)的積極性，較好實現(xiàn)了“引進來、留得住、用得好”的人才引進工作目標。

2023年以來，全市事業(yè)單位新招聘工作人員689人，其中公開招聘150名、“三支一扶”人員130名、“特崗教師”345名、“西部計劃”人員64名，為各級各類事業(yè)單位補充了一批高素質(zhì)人才，為助推全市經(jīng)濟社會高質(zhì)量發(fā)展提供了堅強人才保障和智力支持。