近日，中辦印發(fā)《關于進一步激勵廣大干部新時代新?lián)斝伦鳛榈囊庖姟窂娬{(diào)，堅持優(yōu)者上、庸者下、劣者汰，對巡視等工作中發(fā)現(xiàn)的貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策和決策部署不堅決不全面不到位等問題，對不擔當不作為的干部，根據(jù)具體情節(jié)該免職的免職、該調(diào)整的調(diào)整、該降職的降職，使能上能下成為常態(tài)。（來源于，人民網(wǎng)）

其實，早在2015年6月26日召開的中共中央政治局會議，審議通過了《關于推進領導干部能上能下的若干規(guī)定（試行）》，明確提出了“能者上、庸者下、劣者汰”的用人導向。這是黨中央全面從嚴治黨、從嚴管理干部的重要舉措，對于促使干部自覺踐行“三嚴三實”要求，解決為官不正、為官不為、為官亂為等問題，建設高素質(zhì)干部隊伍，完善從嚴管理干部制度體系，具有重要意義。

事業(yè)之成敗、發(fā)展之興衰，關鍵在于干部，而干部是賢是庸則是關鍵中的關鍵。“能上能下、能進能出”，是干部制度改革的一個關鍵環(huán)節(jié)。然而長期以來，由于缺乏制度性的安排，導致領導干部一旦任職達到某一行政級別，無論是否稱職，除非出現(xiàn)嚴重違法違紀行為，行政級別一般不會下降。這就在干部人事管理上形成“職務提升容易，降低難；待遇提高容易，下降難”的局面。這種“能力倒掛”的現(xiàn)象雖是少數(shù)，但“不能下”的現(xiàn)象卻普遍存在。若放任不管，恐將滋生干部腐敗，甚至阻礙改革的推進和深化。

全面從嚴治黨，關鍵是從嚴管好用好領導干部。出臺“能上能下”試行規(guī)定，意味著在構(gòu)建科學的干部人事體系方面又多了一個制度抓手。這一方面強化了對在任干部的約束和激勵，另一方面也將增強干部隊伍的流動性，為能者上、庸者下、劣者汰的用人導向營造良好制度環(huán)境?？梢灶A見，“能上能下”新規(guī)一定會對干部管理體制產(chǎn)生重大的“撬動效應”。各地區(qū)、各部門也應以新規(guī)實施為契機，結(jié)合實際抓好貫徹執(zhí)行，真正做到真管真嚴、敢管敢嚴、長管長嚴，著力構(gòu)建干部管理新常態(tài)。

當前，在從嚴管理干部的同時，及時針對管理存在的癥結(jié)和難題，出臺相應的規(guī)范機制，不斷完善和健全選人用人規(guī)章制度，用制度來督促領導干部修身、律己、用權(quán)，用制度來提升領導干部工作效能，永葆各級黨組織的先進性和凝聚力。只有煥發(fā)了黨員干部隊伍的活力和戰(zhàn)斗力，才能保障和推動黨的各項事業(yè)健康有序發(fā)展。（文/靜之道）