目前，不作為、慢作為現(xiàn)象依然不同程度存在，有的地方甚至愈演愈烈。然而，長期以來干部管理中存在這樣一個(gè)誤區(qū)，即認(rèn)為干部不犯原則性錯(cuò)誤，不違法亂紀(jì)，就不用動(dòng)真格進(jìn)行處理。在全面從嚴(yán)治黨的新形勢下，對干部不作為、慢作為等問題再也不能聽之任之、輕輕放過，而應(yīng)依紀(jì)依規(guī)嚴(yán)肅處理，這是全面從嚴(yán)治黨的應(yīng)有之義。（來源于，5月24日 人民網(wǎng)）

目前，不作為、慢作為現(xiàn)象依然不同程度存在，長期以來干部管理中存在這樣一個(gè)誤區(qū)，即認(rèn)為干部不犯原則性錯(cuò)誤，不違法亂紀(jì)，就不用動(dòng)真格進(jìn)行處理。在全面從嚴(yán)治黨的新形勢下，對干部不作為、慢作為等問題再也不能聽之任之。

不作為、慢作為問題與黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)格格不入，與各級關(guān)于加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)的要求背道而馳，損害了黨和政府形象，人民群眾反映強(qiáng)烈，必須堅(jiān)決予以整治。有些領(lǐng)導(dǎo)干部、職能部門其為官之道就是“多干多錯(cuò)、少干少錯(cuò)、不干不錯(cuò)”，以“不辦錯(cuò)事”為標(biāo)準(zhǔn)，對群眾需求漠不關(guān)心，對工作任務(wù)敷衍了事。從而在一群人當(dāng)中形成了一種“不作為”的腐敗行為。

要圍繞建設(shè)高素質(zhì)專業(yè)化干部隊(duì)伍，強(qiáng)化能力培訓(xùn)和實(shí)踐鍛煉，同時(shí)把關(guān)心關(guān)愛干部的各項(xiàng)措施落到實(shí)處。要大力宣傳改革創(chuàng)新、干事創(chuàng)業(yè)的先進(jìn)典型，激勵(lì)廣大干部見賢思齊、奮發(fā)有為，擼起袖子加油干，凝聚形成創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的強(qiáng)大合力，而不是整日以穩(wěn)定無事就相安無事。

黨的十九大報(bào)告指出，堅(jiān)持嚴(yán)管和厚愛結(jié)合、激勵(lì)和約束并重，完善干部考核評價(jià)機(jī)制，建立激勵(lì)機(jī)制和容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制，旗幟鮮明為那些敢于擔(dān)當(dāng)、踏實(shí)做事、不謀私利的干部撐腰鼓勁。中共中央辦公廳印發(fā)的《關(guān)于進(jìn)一步激勵(lì)廣大干部新時(shí)代新?lián)?dāng)新作為的意見》，更是以科學(xué)的機(jī)制激勵(lì)干部擔(dān)當(dāng)作為，極大鼓舞了想作為、能作為的廣大干部。

領(lǐng)導(dǎo)干部履職、作為是本分，不作為慢作為是怠政，要堅(jiān)持以解決思想問題為核心，以強(qiáng)化紀(jì)律約束為重點(diǎn)，以完善制度機(jī)制為根本，以解決突出問題為抓手，向不作為宣戰(zhàn)，堅(jiān)決讓不作為慢作為干部無機(jī)可乘，讓那些想做事、敢做事、做成事的干部大顯身手，激勵(lì)廣大干部新時(shí)代有新?lián)?dāng)新作為，營造一方想事干事成事的良好政治生態(tài)。

大家要自覺摒棄“老好人”思想，敢于批評人，敢于較真碰硬，對工作推進(jìn)落實(shí)方面苗頭性、傾向性問題及時(shí)糾偏指正，切實(shí)破解“做與不做一個(gè)樣、做好做壞一個(gè)樣”的難題。

當(dāng)“積極作為”成為黨內(nèi)號召、黨員目標(biāo)時(shí)，部分黨員干部忘記了，其實(shí)這本就是自身的責(zé)任與使命，大家必須不忘初心、牢記使命，嚴(yán)以修身、嚴(yán)以用權(quán)、嚴(yán)以律己，積極作為。哪里有需要，你就必須沖向哪里。只有牢記“為人民服務(wù)”的宗旨，積極作為，敢于擔(dān)當(dāng)，中華民族的偉大復(fù)興夢才能得以實(shí)現(xiàn)。

要始終做到不做表面文章，落實(shí)任務(wù)，不能雷聲大、雨點(diǎn)小，不能喊得歡、干得少，任務(wù)要落地、工作要到位、承諾要兌現(xiàn)，為決勝全面建成小康社會、奪取新時(shí)代中國特色社會主義偉大勝利、實(shí)現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的中國夢不懈奮斗。（文/孟春）