根據(jù)人力資源和社會(huì)保障部《職稱評(píng)審管理暫行規(guī)定》和省市有關(guān)安排,現(xiàn)就鎮(zhèn)原縣2024年度職稱評(píng)審工作有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、起止時(shí)間

2024年9月11日至9月20日為個(gè)人申報(bào)時(shí)間，各系列（專業(yè)）主管部門務(wù)必于2024年9月20日前完成中小學(xué)教師系列正高級(jí)職稱及其他系列所有層級(jí)職稱、9月30日前完成中小學(xué)教師系列副高級(jí)職稱、11月10日前完成中小學(xué)教師系列中級(jí)職稱審核工作，并以正式文件報(bào)送至縣人社局（附簽字蓋章的A3業(yè)績匯總表一式兩份），逾期不再受理。

二、人員范圍

申報(bào)職稱的人員須在我縣的企事業(yè)、社會(huì)團(tuán)體、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織等用人單位中從事專業(yè)技術(shù)工作，遵守憲法和法律，具備良好的職業(yè)道德，符合相應(yīng)系列（專業(yè)）職稱評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)文件中規(guī)定的申報(bào)條件，按規(guī)定完成繼續(xù)教育任務(wù)。

符合條件的高技能人才、農(nóng)村實(shí)用技術(shù)人才、農(nóng)村實(shí)用文化人才，以及事業(yè)單位離崗創(chuàng)業(yè)人員可以按有關(guān)規(guī)定參加職稱申報(bào)。公務(wù)員（含參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位工作人員）、離退休人員不能申報(bào)職稱。受黨紀(jì)政務(wù)處分的人員在影響期內(nèi)不得參加職稱申報(bào)。

三、申報(bào)渠道

本次職稱申報(bào)和評(píng)審?fù)ㄟ^“甘肅省職稱申報(bào)評(píng)審管理信息系統(tǒng)”在線開展（https://gszcxt.rst.gansu.gov.cn/zcfwpt/home）。

縣內(nèi)國有企業(yè)、事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員通過人事關(guān)系所在工作單位進(jìn)行申報(bào)。在我縣登記注冊(cè)的非公有制經(jīng)濟(jì)企業(yè)（含股份制企業(yè)）、社會(huì)團(tuán)體、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織的工作人員，以及事業(yè)單位編外聘用人員可以按照就近就地原則，在負(fù)責(zé)檔案托管的人才服務(wù)機(jī)構(gòu)或者用人單位進(jìn)行職稱申報(bào)。靈活就業(yè)人員由負(fù)責(zé)托管人事檔案的人才機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)申報(bào)。

四、要素把握

（一）條件標(biāo)準(zhǔn)。申報(bào)人員和審核單位依據(jù)各系列（專業(yè)）最新的職稱評(píng)價(jià)條件標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行申報(bào)和資格審核（詳見省人社廳官方網(wǎng)站或職稱信息系統(tǒng)首頁“政策文件”欄目）。

（二）業(yè)績時(shí)限。申報(bào)人的業(yè)績須在2024年9月30日前取得。申報(bào)人在該時(shí)限之后取得的業(yè)績，可作為下次申報(bào)職稱的業(yè)績成果。

（三）任職年限。專業(yè)技術(shù)總年限和現(xiàn)職稱任職年限，均計(jì)算到2024年12月31日。納入崗位管理的事業(yè)單位人員的任職年限從聘用的當(dāng)月計(jì)算；其它單位人員的任職年限，原則上從取得職稱資格的當(dāng)月起計(jì)算。

（四）繼續(xù)教育。認(rèn)真貫徹落實(shí)人社部《專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育規(guī)定》和我省繼續(xù)教育工作有關(guān)規(guī)定，未按要求參加繼續(xù)教育的專業(yè)技術(shù)人員，不得參加職稱評(píng)審。

（五）在職狀態(tài)確認(rèn)。企業(yè)、社會(huì)團(tuán)體、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織工作人員，以及事業(yè)單位編外聘用人員，要核實(shí)社保信息，以確認(rèn)其是否與申報(bào)單位建立了真實(shí)有效的勞動(dòng)關(guān)系。原則上，申報(bào)人員應(yīng)在申報(bào)單位連續(xù)繳納6個(gè)月以上社會(huì)保險(xiǎn)（截止申報(bào)當(dāng)月）；對(duì)于6個(gè)月內(nèi)有工作單位變動(dòng)情形的，應(yīng)提供相應(yīng)單位連續(xù)繳納社會(huì)保險(xiǎn)相關(guān)證明材料。

五、工作要求

（一）加強(qiáng)職稱工作組織領(lǐng)導(dǎo)。職稱工作政策性強(qiáng)、涉及面廣、社會(huì)影響大，各單位、部門要充分認(rèn)識(shí)職稱評(píng)審工作的重要性，加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，精心謀劃部署，安排專職人員負(fù)責(zé)此項(xiàng)工作，切實(shí)履行用人單位和主管部門的主體責(zé)任，在職稱申報(bào)審核工作中，要堅(jiān)守政策“底線”，不觸碰政策“紅線”。對(duì)現(xiàn)有崗位堅(jiān)持科學(xué)謀劃，中長期規(guī)劃使用，堅(jiān)決防止和杜絕職稱福利化現(xiàn)象發(fā)生。正常晉升必須在空崗前提下晉升，破格晉升僅針對(duì)業(yè)績特別突出、貢獻(xiàn)特別大且具備條件的人員。不得濫用破格標(biāo)準(zhǔn)，破格晉升始終堅(jiān)持“好中選好、優(yōu)中選優(yōu)”，做到寧缺毋濫，確保職稱申報(bào)評(píng)審工作的嚴(yán)肅性、公正性和權(quán)威性，充分發(fā)揮職稱評(píng)審的激勵(lì)導(dǎo)向作用。

（二）嚴(yán)格執(zhí)行申報(bào)推薦規(guī)定。用人單位要嚴(yán)格執(zhí)行“四公開”（政策、標(biāo)準(zhǔn)、程序、結(jié)果公開）制度，有序推進(jìn)本單位職稱申報(bào)、審核、公示、推薦等工作。要全面、認(rèn)真審核申報(bào)人學(xué)歷、資歷、專業(yè)技術(shù)工作經(jīng)歷、業(yè)績成果、有關(guān)佐證材料等，對(duì)申報(bào)人申報(bào)材料的真實(shí)性、推薦程序的合規(guī)性負(fù)責(zé)。嚴(yán)禁單位賬號(hào)用于非本單位工作人員職稱申報(bào)。對(duì)于沒有認(rèn)真履行審核責(zé)任，包庇、縱容弄虛作假、出具虛假證明，或單位賬號(hào)用于非本單位工作人員職稱申報(bào)的，將追究用人單位及經(jīng)辦人責(zé)任。主管部門要對(duì)用人單位職稱申報(bào)推薦工作進(jìn)行督促指導(dǎo)，嚴(yán)把審核關(guān)口，如發(fā)現(xiàn)用人單位推薦材料需要完善的，一次性反饋修改意見后及時(shí)退回，申報(bào)評(píng)審過程中退回次數(shù)累計(jì)不超過3次。

（三）持續(xù)加強(qiáng)評(píng)審紀(jì)律監(jiān)督。申報(bào)人和申報(bào)單位要對(duì)申報(bào)材料的真實(shí)性負(fù)責(zé)，上傳的所有申報(bào)材料必須由單位審核簽字蓋章，申報(bào)誠信承諾書必須經(jīng)申報(bào)人、單位經(jīng)辦人和負(fù)責(zé)人簽字后上傳至信息系統(tǒng)。發(fā)現(xiàn)申報(bào)人通過提供虛假材料、剽竊他人作品和學(xué)術(shù)成果或者通過其他不正當(dāng)手段取得職稱的，正在申報(bào)或?qū)徍说?，終止申報(bào)審核程序，已獲得職稱資格的一律予以撤銷;對(duì)包庇縱容申報(bào)人弄虛作假的，從嚴(yán)追究用人單位及經(jīng)辦人責(zé)任。要自覺接受紀(jì)檢監(jiān)察部門和群眾的監(jiān)督，對(duì)反映的違法違紀(jì)情況及時(shí)進(jìn)行核查，情況屬實(shí)的，將申報(bào)人納入“黑名單”管理，三年內(nèi)取消申報(bào)資格，并按照《中國共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》《事業(yè)單位工作人員處分規(guī)定》給予申報(bào)人相應(yīng)紀(jì)律處分。對(duì)發(fā)現(xiàn)的突出問題在全縣范圍內(nèi)通報(bào)，全力確保職稱評(píng)審工作的公正性、公平性和權(quán)威性。

鎮(zhèn)原縣人力資源和社會(huì)保障局

2024年9月10日