今年以來(lái)，慶陽(yáng)市各級(jí)勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)嚴(yán)格落實(shí)國(guó)家、省上勞動(dòng)仲裁相關(guān)要求，積極探索構(gòu)建大仲裁工作格局，優(yōu)化辦案流程嚴(yán)格案件辦理，通過(guò)非訴途徑化解勞動(dòng)爭(zhēng)議數(shù)量顯著提高。止四月初，全市受理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件170件，調(diào)解成功135件，涉案金額202.6萬(wàn)元，立案處置案件結(jié)案率100%，調(diào)解成功率86.53%，切實(shí)維護(hù)了當(dāng)事雙方合法權(quán)益，有效助推了全市和諧勞動(dòng)關(guān)系構(gòu)建。

一是眸定目標(biāo)構(gòu)建大仲裁體系。按照省人社廳今年勞動(dòng)人事爭(zhēng)議調(diào)解仲裁工作要點(diǎn)，結(jié)合工作實(shí)際制定印發(fā)了《2024年全市勞動(dòng)人事爭(zhēng)議調(diào)解仲裁工作要點(diǎn)》，明確了今后一個(gè)時(shí)期勞動(dòng)仲裁的工作重點(diǎn)。全面推動(dòng)在全市各類企業(yè)、行業(yè)協(xié)會(huì)（商會(huì)）成立勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)，進(jìn)一步規(guī)范調(diào)解委員會(huì)調(diào)解行為，做到勞動(dòng)爭(zhēng)議案件調(diào)解有組織、有章程、出效果。持續(xù)落實(shí)“監(jiān)察+仲裁+司法”預(yù)警服務(wù)聯(lián)動(dòng)機(jī)制，為當(dāng)事雙方提供一站式糾紛解決方案。全面推行仲裁員聯(lián)系調(diào)解組織制度。一季度，全市新建調(diào)解組織43家，各級(jí)仲裁委員會(huì)協(xié)調(diào)調(diào)解組織受理處置案件106件，達(dá)成和解92件。目前，“行政執(zhí)法+調(diào)解組織+仲裁司法”的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁處置大格局趨于深度融合，勞資雙方權(quán)益保護(hù)效果顯著提升。

二是靶向發(fā)力做好仲裁案件調(diào)處。各級(jí)仲裁委員會(huì)始終將案件調(diào)處質(zhì)量作為仲裁工作的生命線。市勞動(dòng)人事爭(zhēng)議調(diào)解仲裁委員會(huì)牽頭制定了《慶陽(yáng)市勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁案件要素式審理流程》，全面開展案件要素式審理，進(jìn)一步規(guī)范優(yōu)化了仲裁辦案流程，實(shí)現(xiàn)案件分流、簡(jiǎn)案快辦、難案穩(wěn)辦，案件審理效能有效提升。同時(shí)，強(qiáng)化仲裁委員會(huì)之間的案件會(huì)商，加強(qiáng)與法院溝通疑難復(fù)雜案件，嚴(yán)格法律適用尺度，做到裁審一致、類案同裁。高效利用“農(nóng)民工工資爭(zhēng)議速裁庭”處置農(nóng)民工工資爭(zhēng)議，一季度處置農(nóng)民工工資爭(zhēng)議案件24件。

三是傾情服務(wù)提升勞動(dòng)仲裁溫度。依托市企業(yè)家協(xié)會(huì)、企業(yè)聯(lián)合會(huì)等各級(jí)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織，扎實(shí)開展普法宣講及送法入企活動(dòng)，一季度為全市130為余家企業(yè)提供了法律服務(wù)，從源頭規(guī)范了企業(yè)用工行為，受到企業(yè)及勞動(dòng)者的高度認(rèn)可。開列文書清單，對(duì)雙方當(dāng)事人需要提供的材料實(shí)行一次性告知制度，通過(guò)仲裁專遞送達(dá)仲裁文書，切實(shí)降低雙方當(dāng)事人訴累。對(duì)法律知識(shí)及文化素質(zhì)較低的申請(qǐng)人，依申請(qǐng)人口述案由為其起草《仲裁申請(qǐng)書》，切實(shí)降低了申請(qǐng)人經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)。

下一步，慶陽(yáng)市各級(jí)勞動(dòng)仲裁委員會(huì)將持續(xù)推進(jìn)勞動(dòng)人事爭(zhēng)議大仲裁體系深度融合，多措并舉從速高質(zhì)量調(diào)處勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，切實(shí)有效提升仲裁服務(wù)溫度與服務(wù)水平，為勞資雙方提供更高質(zhì)量的仲裁服務(wù)。